如何冷看待公务员热

    千军万马过独木桥。这句话成为公务员考试的鲜明写照。公务员制度从实施至今，已经走过了将近20个年头。从今年的报名情况来看，被国人追捧为“国考”的公务员考试依旧火热。很多报考者都表示，公务员的岗位比较稳定、流动性不强、工资高、福利好，这是最大的吸引力。事实果真如此吗？

    观点1：学而优则仕？
    在街头随机采访的一些市民当中，面对如今火爆异常的公务员考试，褒扬者有之，抨击者有之。但也有理性的声音指出，作为人口大国的中国，“国考”热是没有办法的，受金融危机的影响，社会的就业情况并不好，像公务员这种比较稳定又有社会地位的工作确实非常少。所以说，“公务员热”其实是一个被迫的选择，因为其他的就业渠道太少或太难进入。

    通过对公务员报名情况的统计，有一个很明显的现象摆在眼前，每年报考公务员的应届大学生所占比重最大。英国《经济学人》的一则报道曾称，20%的中国大学毕业生都想成为公务员。

    学而优则仕？但了解却发现很多大学生对此说法并不赞成，在他们看来，考公务员只是“就业选择之一”。

    “毕业了，第一选择是找工作。找不到工作或者工作不好的话，就去报考公务员。”毕业生小杨说。而存在这种想法的人在大学生中还占有很大比例。

    “考公务员，我们更有优势。”很多大学生在受访时都表示，相比已经有了工作的人，他们无论是在精力还是时间上，或者是面对考试的经验上，都明显更具有优势。同时，在大学生们看来，报考公务员省时省力省钱，不失为一条快速就业之道。而且，已经有很多学长学姐在这条道路上有过成功先例。上述这些观点，或许是助推大学生报考公务员热的推手。

    观点2：低成本高回报？
    报考公务员真的是低成本高回报吗？其实不尽然。相关人员曾以2006年的国家公务员考试为例，计算出用于每个招聘职位的平均成本在2.6万元左右。在考生一方，成本包括报名费、资料费、考试培训费、考生面试费和生活、交通等费用。而近年来，随着物价的提升，这些费用也在水涨船高，其中一些公务员培训的收费更是令人瞠目结舌。“公务员考试培训的费用很高！”有报考者透露，上这种培训班的课程一天收费几千上万元都有可能。

    尽管相关的主管部门在每年公务员报考期间都会申明，不指定书、不办培训班，但每年都有各种机构借此机会卖辅导材料或开办短期培训班。

    已成为公务员的过来人透露，除了这些明面上的支出，还有一些灰色支出不便细说。“请客吃饭和送礼都是难免的。”公务员小李称，在笔试、面试都通过的情况下，为了不被刷下来，家里花了不下10万元，而这些钱大多是四处借来的。小李坦言，当初也想过放弃，但想着已经开始花销了，如果停下来的话，前面的功夫就都白费了，只好硬着头皮走下去。如今虽然成为了一名公务员，但作为一名最普通的基层公务员，小李还需要省吃俭用几年才能还清这笔借款。

    从前几年开始，中央各部门陆续公开“三公”支出，估计全国各省市都将陆续公布“三公”支出。有专家尖锐地指出，“三公”支出如果得到严格控制，公务员的待遇必将有所下降，自然也将逐步失去吸引力。

    观点3：公务员是铁饭碗？
    在记者采访的绝大多数市民眼中，公务员一直被看成是“铁饭碗”。而浩浩荡荡的公务员考试队伍被国人戏称为“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。但如今，随着时代的进步和公务员制度的不断完善与改革，公务员这个“饭碗”将不再牢靠。

    近年来，国内已经有省市陆续出台公务员分类管理。2010年2月份，深圳市正式启动了公务员分类管理制度改革，成为全国第一个试点城市。2.4万名来自公安、规划、国土、税务、城管等10个部门的执法人员，被归为行政执法类公务员，统称“执法员”。气象局16名气象预报、信息网络人员归为专业技术类公务员。两者之和约占深圳公务员的七成。行政执法类、专业技术类公务员实施聘任制，标志着深圳公务员正式告别“铁饭碗”时代。

    同时，国内很多省市也在尝试公务员退出机制。对于公务员来说，今后想混日子将越来越不容易了。根据绩效考核评价，不称职的公务员可以予以辞退。

    公务员何时走下“神坛”
    “公务员热是社会现阶段热炒所造成的。”某相关负责人表示。在他看来，公务员热已成为一种社会病态，这是社会分配不公的一种体现。“为什么大家一窝蜂地去考公务员，就是因为它既有一定社会地位，又比大多数工作都要轻松优越。”

    对于就业难导致公务员热的说法，他也不赞同。他认为，就业难只是相对的，一方面是几百上千人争抢公务员岗位的激烈竞争，另一方面是服务性行业或技术工种无人问津的门庭冷落。“其实这是舆论导向的作用，在上世纪七八十年代，大家都认为当工人光荣、当解放军战士光荣，所以都想当工人和军人，而时下大学生竞相去考公务员也是一种角色的转换”。

    近年来，越来越多的应届大学生报考公务员。应届大学生在公务员考试报名者中的比重正在逐年加重，且男女比例正逐渐持平。越来越多擅长考试的应届大学生进入公务员系统并非是一件好事，缺乏工作经验的他们在岗位上需要一段时间适应，而已经毕业且有一定工作经验的年轻人，因为工作生活等时间分配不足，在公务员考试中难有竞争优势。

    大力引导，首先是规范公务员制度，加大管理力度，能者上庸者退，令公务员队伍越来越精干；其次是政府通过扶持各行各业的经济实体，令其得到良好发展，提高各行各业就业者的福利待遇，令公务员从“神坛”上走下来。