| 信息类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 标准依据 | 新录用公务员的定级依据并非仅凭第一学历或最高学历，而是综合考虑学历、工作经历及其他相关因素。 |
| 法规依据 | 根据《新录用公务员任职定级规定》，考核合格的新录用公务员将根据其学历、工作经历及其他相关因素进行任职定级。 |
| 学历定级 | 高中和中专毕业生：办事员，二十七级；大学专科毕业生：科员，二十六级；大学本科毕业生、硕士生、博士生等：根据具体学历层次有更详细的定级规定。 |
| 职级规定 | 公务员的领导职务、职级与级别的对应关系由国家规定，公务员的级别是根据其任职的领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历来确定的。 |
| 流程步骤 | 具体内容 |
|---|---|
| 定级流程 | 1. 本人总结试用期间表现；2. 所在机关全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见；3. 任免机关审批，下发任职定级决定。 |
| 考核结果 | 试用期满后，进行全面考核，分为合格和不合格两个等次。考核结果作为公务员调整职务、级别工资以及奖励、培训、辞退的依据。 |
| 服务年限 | 新录用公务员的任职时间从试用期满之日起计算，最短服务年限为五年（包括试用期）。 |
| 规定要点 | 具体内容 |
|---|---|
| 任职定级 | 1. 在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内进行；2. 根据拟任职级的要求和公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核；3. 根据资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。 |
| 特殊规定 | 国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。 |
| 违规处理 | 违反规定的情形，将根据情况予以责令纠正或者宣布无效，并对负有责任的领导人员和直接责任人员作出处理。 |
| 适用范围 | 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，也将参照此规定执行。 |
| 学历与级别对应 | 学历 | 职务 | 级别 |
|---|---|---|---|
| 高中和中专毕业生 | 办事员 | 二十七级 | |
| 大学专科毕业生 | 科员 | 二十六级 | |
| 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 | 科员 | 二十五级 | |
| 获得硕士学位的研究生 | 副主任科员 | 二十四级 | |
| 获得博士学位的研究生 | 主任科员 | 二十二级 |
通过以上表格，我们可以清晰地看到新录用公务员的定级标准、流程、规定要点以及学历与级别的对应关系。这些信息有助于确保公务员队伍的合理性和公正性。
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