2025年新入职公务员待遇与试用期工资揭秘

一、公务员试用期工资标准

不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是普遍较低，综合收入几乎不及转正的一半。

根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期工资标准执行，除了基本工资和车补等少量津贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。

换言之，试用期公务员在一年内仅有工资（工资约为转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而许多地方的公务员主要收入来源正是各种奖励性收入。

以本地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等费用后，实际到手约为2000元左右，加上车补，大约为2600元，总计一年约3万元。除此之外，几乎无其他收入。

转正后的一级科员，基本工资加车补每月到手约为3200元左右，一年大约3.8万元。此外，年终综合绩效约为1.8万元，专项绩效8000-12000元，两项奖励均视单位考核等级浮动。加上十三薪，年收入近七万元，比试用期公务员多出近一倍，可见试用期与转正后的公务员待遇差距显著。这还不包括公积金等收入差异。

可以说，试用期公务员仅靠工资生活，若无家底支撑，既要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。

当然，试用期公务员工资虽然低，但基础保障尚可。一些福利待遇正式公务员有的，试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助，个人和单位缴纳部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。

3、相关补贴。如通讯补贴、物业补贴，试用期公务员和正式公务员标准一致，每月约有两三百元。

4、其他福利。如工会福利，一年可享受最高不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可给予500-1000元的现金慰问，从工会费用列支；其他辅助性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除医保规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。

二、公务员试用期工资是多少

新入职公务员工资除去社保、医保、公积金等费用后，大概1200元加上节日补助约1500元，租房费用约340元，吃饭节省点约890元，还有少许交通费用，暂时不需向家里要钱。

办事员月薪2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

每年增加60元，按虚年计算，按月发放。三年一调。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

三、新录用公务员试用期工资是多少

东部沿海地区和一线城市，经济发达，地方财政实力雄厚，公务员整体薪资水平较高，如江浙、北上广深，乡镇新入职公务员打卡工资约12W-15W，另有乡镇补贴1W-2W，这是市里没有的，事业编也有8W-10W，副科级干部约15W-20W，正科级干部约25W。中西部地区的基层公务员工资受地方财政实力限制，可能较少。普遍情况是乡镇新入职公务员一年约5W，事业编更少，约4W，副科级干部年收入5.5W-6W；工作十年副科级实职干部可达7W左右。

四、试用期公务员有十三个月工资吗

1、公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资称为年终一次性奖励，且必须是年度考核为合格的人员才能获得。这部分奖金将在1月份结束前发放，发放金额以12月工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。

2、依据《中华人民共和国公务员法》规定：

3、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

4、新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

5、公务员试用期是培养新入职公务员的重要阶段，同时也是确保录用人员素质和能力的重要环节。如果公务员在试用期内发现不符合录用条件，例如不符合报考要求或无法胜任工作等，那么可以按照规定进行辞退。

6、公务员在试用期内，需要接受用人单位的考核与评估。这包括对其工作表现、业务能力、工作态度、纪律性等多方面的考察。用人单位会根据实际情况，制定相应的考核标准和评估方法，对公务员进行全面的评估。试用期的设置是为了对公务员的工作表现、能力素质、适应能力等进行全面考察，确保公务员能够胜任所担任的职位。如果在试用期内，公务员的工作表现不符合要求，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位是有权根据相关规定对其进行辞退的。

7、期待以上信息能为您的理解提供便利，若您仍有疑问，不妨咨询资深法律专家。

8、【法律依据】：参照《中华人民共和国公务员法》

9、（一）公务员有权获得履行职责所需的工作条件；

10、（二）除非有法定理由且经过法定程序，公务员不得被免职、降职、辞退或受到处分；

11、（三）公务员有权获得应得的工资报酬，享受相应的福利和保险待遇；

12、（五）公务员有权对机关工作和领导人员提出批评和建议；

13、第三十七条明确规定，非领导成员公务员的年度考核将通过年度考核的方式进行。首先，个人需根据职位职责及相关要求进行自我总结，随后主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次建议，最终由机关负责人或授权的考核委员会来确定考核等次。

14、领导成员的考核将按照相关规定由主管机关负责处理。

15、第三十九条规定，定期考核的结果将作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资，以及决定公务员奖励、培训、辞退的重要依据。