1、公务员与事业单位人员的区别：公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除工勤人员外，其余人员均为公务员身份，属公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位旨在为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需求，其经费通常由国家事业费开支。
2、公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资。公务员享受的保险福利按照《公务员法》规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，享受的保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，一般逐步实行社会化。在同等岗位和资历的情况下，公务员编制的收入通常比事业编制高。
3、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作相对较轻松。
4、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。公务员具有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担一定风险。
5、公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》规定发放，并根据国家财政状况进行调资。公务员享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，享受的保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，一般逐步实行社会化。在同等岗位和资历的情况下，公务员编制的收入通常比事业编制高。
6、公务员编制即单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇，全额财政拨款，如林业局；一种是差额的，给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，如公立医院；还有一种就是只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如一些博物馆。很多考生认为，公务员管理严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
7、在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动转为公务员编制。
8、通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制。
9、所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
10、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。而事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织举行。
11、公务员考试分为公共科目笔试和面试。而事业单位虽说一般都有笔试和面试，但少数地区只考笔试。公务员的考试内容的难度比事业单位较大一些，公务员笔试内容一般是《行政职业能力测验》、《申论》。而事业单位笔试内容要就岗位而言，教育类笔试考教育学、教育心理学、教育法律法规等。卫生类考医疗卫生基础知识、基本技能等。综合类岗位考公共基础知识和职业能力测验。
12、公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
13、公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》规定发放。而事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位的工资形式有三种：全额国家财政拨款，差额的，国家只管编制和政策的。
14、公务员享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》规定执行；事业单位人员享受的保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，一般逐步实行社会化。
15、目前在事业单位、公务员改革的大背景下，两者在福利待遇方面将会在之间缩小差距。但目前来说两者仍是就业首选。
3、至于事业编制，其发展路径主要依赖于职称评定，通常的晋升步骤是从初级工、中级工到高级工。岗位类别通常分为管理岗位和技术岗位，并且需要与用人单位签订劳动合同。
4、简言之，公务员享有干部身份，而事业人员虽然在名义上属于国家干部，实际上仍属于工人。公务员的工作稳定性更高，而在事业单位工作则类似于企业，存在一定的风险。
1、我可以明确地告诉您，公务员（编制）相较于事业单位（编制）更具优势。
2、以广西某城市为例，我大学毕业后在基层担任初中教师，服务期满后考上了市图书馆的事业编制，之后又考上了公务员。因此，我亲历了从事业单位到公务员的职业转换。
3、虽然我们所在的地方可能相对落后，但我们可以以经济发展水平相近的地区进行比较，这样才有参考价值。就我个人体验而言，我认为公务员优于事业单位的几个方面如下：
4、一、公务员的月工资待遇更高。这里指的是实际到手的工资，两者之间的差距相当明显。从教师事业编到市事业编，我那时候乡镇教师比市直事业编少700元左右，从市直事业编到市直公务员工资少600元左右。这是刚进入时的差距，随着时间的推移，差距可能会进一步扩大。
5、二、绩效工资方面，公务员的待遇也更高。乡镇事业绩效比市直事业单位月绩效少400元左右，市直事业单位比公务员月绩效少700元左右。事业单位每半年发放一次绩效工资，而公务员则是按月发放。公务员的绩效奖金是额外的一部分待遇，而事业单位的绩效工资则是从工资中扣除后再发放的。
6、三、其他福利待遇方面，公务员同样更具优势。例如，公务员享有基本的车补、物业补、伙食补等额外福利，而事业单位则没有这些。如果是乡镇基层的事业编，还有每月约300元的乡镇补贴。此外，公务员的医保待遇也更为优越。
7、四、在职位晋升方面，公务员也更具优势。公务员的职级晋升路径，如科级、副科级、处级、副处级等，通常有较多的编制名额，晋升机会较多。一般而言，可以晋升到正科级。
8、事业编的晋升则侧重于职称评定，往往遵循资历优先的原则。在我担任事业编期间，两三年内都无法晋升更高一级，因为有经验的前辈和老师也在等待。而公务员即使不能晋升为副科长、科长、副处长，也可以获得正科级、副处级的非领导职务待遇。
9、五、就工作环境而言，我认为公务员的工作环境更为优越。通常公务员单位下设有事业单位，如市文化局下属的图书馆。这种“老子管儿子”的关系，自然是以老子更为强大。自己指挥别人工作总比自己动手来得轻松。
10、以上是我个人关于公务员和事业单位差异的一些分享，不包括参公事业编。因为公务员和事业单位属于不同体系，我的经验主要是对比同一等级统一平台的情况。例如，我们不能将刚毕业的公务员与工作了15年的事业单位领导进行比较，这样没有可比性。公务员和事业单位都是不错的工作，各有其利弊。我们在选择工作时，应综合考虑个人兴趣、专业等因素，做出适合自己的选择。
11、总的来说，如果在毕业时面临公务员和事业单位的选择，建议选择公务员，这对职业发展更为有利。
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