1. 审核阶段。面试当天需按照面试通知单上的时间提前30分钟到场,并携带面试通知书、身份证、准考证等材料进行审核。
2. 抽签阶段。面试抽签决定考号,过程中需保持礼貌,遵循工作人员指引。
候考阶段。考生在候考室等待,注意放松心态,确保入场时状态最佳。
加强对时间的掌控,避免超时。答题前和回答完毕后需提醒考官,部分事业单位主考官在引导语时会明确要求,无明确要求时自然提醒即可。听从主考官口令指示,退场时鞠躬或礼貌回应。
1. 面试答题结束后,当场出分,签字确认后即可离开考场。
2. 面试答题结束后,下一个考生结束答题,上一个考生在候分室出分,签字确认后即可离开考场。
3. 几个考生一组统一出分,一般在答题结束后在候分室等待出分,签字确认后离开考场。
1. 2022年上半年四川事业单位面试时间不统一,个别地区有所区别,一般在12月初至月末。
2. 以四川内江市为例:2022年12月24日上午7:30,地点在内江市桐梓坝小学(东兴区兴隆路西段410号)参加面试。注意事项:8:00开始封闭管理,未到达面试候考场地视为缺考。祝您生活愉快,再见。
四川事业单位面试形式以结构化面试为主,其次是无领导小组讨论。不同地区事业单位面试形式可能有所不同,请考生以四川人事考试网最新公告为准。
一、四川事业单位面试(以四川省药品监督管理局直属事业单位招聘为例)
1. 面试方式。采取结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分。
2. 确定面试入围资格审查人员。四川省药品监督管理局根据各招聘岗位的笔试总成绩和招聘名额,按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名入围人员笔试成绩相同的人员,一并确定为入围人员。笔试成绩为0分或缺考者视为自动放弃。
3. 面试资格审查手续办理。具体时间、地点及人员名单于2020年1月9日在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布,请报考者注意查阅。
获得面试入围审查资格的人员需按照规定时间携带以下材料到指定地点办理面试资格审查手续:
①《报考信息表》2份(请在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);
③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。
其中,2020年应届毕业生需提供学生证原件及复印件1份,学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件,以本人毕业时取得的有效学位证,以及毕业证所载的学历和专业名称为准;不符者,四川省药品监督管理局将在公招的任一环节取消报考者的报考(聘用)资格,责任由报考者自负。
留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的,可按有关规定进行第三方专业认定,认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。
④报考限“基层工作经历”岗位的,由报考人员自行申报提交证明材料,并对真实性负责。凡经查实证明材料弄虚作假的,报考或聘用资格一律无效且责任自负。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的,视为自动放弃其面试资格。
面试入围资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的材料和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额,按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员,由四川省药品监督管理局根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的,视为自行放弃,责任自负。
通过面试资格审查的面试人员,由四川省药品监督管理局发给面试通知书。
4. 面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。
面试当日,面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时,面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数),该岗位面试人员面试成绩低于60分的,取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。
包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。
6. 面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。
以上就是四川事业单位面试形式的全部解答。
1. 您好,四川金标尺教育为您作答!
2. 四川事业单位面试最常使用的是结构化面试形式,其次是无领导小组讨论。
3. ①结构化面试:根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,考官通过与考生面对面的言语交流,对考生进行评价的标准化过程。
4. ②无领导小组讨论:是指将数名考生集中起来,按照一定的数量组成小组,要求考生就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论,考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等,通过定性和定量分析,对考生进行综合评价。
5. 此外还有半结构面试、答辩式面试等多种面试形式。
只要一个电话
我们免费为您回电