编号1、2、3用于区分报考的职位，不同的职位对应着不同的招考条件。主要依据是报名的职位和专业是否匹配。
在国家公务员考试中，即使两个岗位名称相同，也可能因为职务不同而招录条件不同。例如，岗位一可能要求报考者具备大学本科及以上学历，而岗位二则可能仅要求专科学历。
招录时会有明确的条件规定。例如，岗位一可能要求大学本科及以上，而岗位二则可能只需专科学历。
公务员的职位要求由招考单位根据岗位所需的职业技术技能等职业素质来设定。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级等，具体要求以招考单位公告为准。
考生在报考期间如有关于职位要求的问题，可拨打招考单位电话，相关电话信息在公务员招考公告网站上均有附录。
以上内容参考百度百科-公务员考试职位
1、直接在百度搜索所在省份的公务员人事考试网官方网站，点击进入。
2、进入网站后，点击省考试录用公务员专栏。在专栏页面，可以查看各省市的公务员招考发布的职位，并直接下载附件。
3、公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质上有本质区别。
4、公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。
5、公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也与《国家公务员管理条例》相挂钩。
6、参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。
7、是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
往年公务员职位表可以在国家公务员局官网、各省市、县区人力资源和社会保障局官网、其他招考信息网站上查看。
1、国家公务员局官网：国家公务员局官网是公务员招考的官方网站，每年发布招考公告、简章和职位表等信息。前往官网后点击“招录信息”，选择各省份对应的考试机构即可查看当年和往年的公务员职位表。
2、各省市、县区人力资源和社会保障局官网：不同地区的公务员考试由各自的省、市、县区人力资源和社会保障局或相应机构负责组织，因此可以前往相关机构的官网了解更详细的招考信息。一般情况下，这些官网都会发布当年和往年的公务员职位表。
3、其他招考信息网站：除了以上官方网站外，还有一些提供公务员招考信息的非官方网站，如中国人事考试网和中公教育，也可以在这些网站上查询到当年和往年公务员职位表等相关信息。
查询往年公务员职位表需要通过官方渠道或者一些权威的招考信息网站来进行，这样可以保证信息准确和可靠。不同渠道的查询方式也多种多样，建议考生针对自己所在地区的招考机构，仔细阅读官方公告和职位表，以便更好地了解公务员招考的相关情况。
公务员是指在政府机关、事业单位等公共部门从事行政管理和公共服务工作的人员。作为政府系统中的重要组成部分，公务员承担着维护社会稳定、提供基本公共服务和推动国家发展的重要职责。
公务员具有专业性和专业技能。他们经过选拔和考试筛选，拥有较高的学历和专业知识，掌握相应的行政管理、法律法规和公共政策等方面的知识。他们通过专业培训和进修，不断提高自身的能力和素质，以适应和胜任各自岗位的职责。
公务员担负着履行政府职能的责任。他们负责政策制定、公共资源管理、社会服务等一系列行政事务。他们参与和协助政府决策，履行行政法规的执行，推动政府政策的顺利实施。同时，他们也负责向公众提供基本的公共服务，保障民众权益，促进社会发展。
此外，公务员具备廉洁奉公的职业道德。他们必须遵守法律法规和纪律规定，坚持诚信、廉洁和公正的原则，维护公共利益，服务于人民群众。他们不仅要有较强的工作责任感和使命感，还要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。
可以肯定的是，尽管政府工作需要各种各样的专业知识，综合管理的公务员在许多专业资格的人员，工作在这个领域工作的研究、政策，有着丰富的知识，经验和成果，但工人们仍属于行政工作的权威，因此，公务员不是专业技术。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
专业技术职务的本质特征是在公务员队伍中履行专业技术职务，为公共行政的实施提供技术支持和保障。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。
行政执法中的公务员主要履行行政监督、行政处罚、行政强制、行政检查等现场执法职责。与综合管理阶层相比，行政执法阶层只具有执法权，而不具有解释权，在纠纷发生时不具有裁决权。
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：
1、这个职位是基于“事”，而不是人。首先是职位，然后是相应的公务员。当合适的公务员缺乏时，就会出现职位空缺。
2、职位数量有限，其数量是由组织的职能、工作量、资金等因素决定的。根据这些因素确定的员额数目构成本组织结构的建立。
3、头寸相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间履行，并不因公务员的离开或保留而改变。
4、职位必须按照一定的标准确定，包括职称、工作内容、具体职责、任职资格等。
职位分类的细化方法主要依据公务员职位的性质和内容的差异，将其细分为职位、组别、职等。不同层级的职位将依据其职责的深度、工作的复杂程度以及所需资质，划分为不同的等级。在此基础上，进行职级的排列，确保不同职级的岗位能按照责任大小进行有序排序。
因此，职位分类为公务员的考试、选拔、评估、培训、奖惩以及薪资待遇等各个方面的人事管理提供了重要的参考依据。
参考资料：百度百科——中华人民共和国公务员级别
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