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对于建造师这样的通过性较强的考试，不建议去搞什么题海战术：第一、从报名到考试时间有限，看材料、听老师讲课，就这些内容要想掌握、吃透，就需要大把时间，鉴于此就要把争分夺秒的时间用在能够产生最大效果的事情上；第二、要去研究当年的重点真命题，就可以最大限度的掌握考试重难点，琢磨命题人的命题思路及各种套路，最大限度的测试出自己的真实水平，及还存在的差距，有助于各位考生弯道超车，轻松对待考试。
如果你决策了要考建造师 ，最好要有信心和自信心 ，在这个全过程中你需要保证抓方法 、用拼命背。 对于经济发展 、政策法规 、管理方法三门课程内容 ，最好弄一套网课精讲 ，先对比教材内容快速看视頻 ，把教师讲的关键标出来。 再弄到近五年的真题 ，不断刷题 ，找到经常出现的考点，考試前再对考点提升记忆力 。操作实务是头等大事 ，一样快速浏览网课 ，每个网课的教师讲解不一样 ，能多听听最好。 接下来就必须把教材内容用心的多看几次 ，关键去看书上标记过的重点 ，一字不漏的记下来，实务考试的命题是对书本上原句的再现 。
天津一级建造师培训机构哪个比较好搞好高级人才塑造贮备。增加建筑行业高级人才的塑造和引入幅度，充分发挥湖北省高等学校和高等职业院校的教学资源优点，科学研究制订保障性住房等有关激励政策，进行省部级 勘察高手和修建高手评选。激励有标准的建筑施工企业创建顶尖技术员规章制度、劳动模范 和匠人优秀人才创新工作室 、技能大师个人工作室和技能型人才库，将薪资分派向核心技术专业技能职位倾斜。不断提升建筑设计师 、结构设计师 、注册建造师 、造价师等申请注册从业类优秀人才的塑造考评与继续再教育规章制度，激励向既懂设计方案又懂工程施工、不仅有基础知识也是有社会经验的综合型 、专业人才提高 。
据目前市场统计数据显示中国设计师从业人数大概在1700万左右，中国建造师全球占比19%。亚洲占比45%，我国企业保守估计在1546万多家，平均下来每家企业都将拥有1.1个设计师，相比其它轻设计行业的9500万的从业人数而言，这个数字显然只是个毛毛雨。据北美的统计数据显示，北美的设计行业的从业者是律师、会计师类的4倍之多。随着我国社会经济的飞速发展，消费水平跨越式的升级，这个数字还有巨大的上升空间。
建造师证书的含金量虽然高，但近些年来，存在大批持证人，非建筑行业的从业者，考取证书后，拿去售卖，或者只是在企业里挂靠职务，取得额外的 收益，许多工程质量出现问题后，造成无人问责的状态，认证不同意，无法问责。就这一市场现象，多方出台政策，整顿市场，作为工程的负责人、技术人员、管理人员必须都要持证上岗，做到一证一岗一人。
考过二级建造师的人都知道，一建是是很多建筑业行业的标杆，考取了一建可以担任房地产开发的施工管理，技术岗位，很多的工程项目离不开建造师，而且很多的项目都处于区，也就对专业建造人员需求是相当大的，而且一级建造师的工作环境也很好。
一线城的一级建造师一般月收入估计在一万左右，二线城的一级建造师普遍平均月工资在七千以上，一般来说七千到八千是最基本的，三四线城一级建造师的月收入也都在六千以上。随着工作经验工作能力和城发展水平等的因素，其实月收入不是一个固定的数字。
注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。注册建造师以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。但同时鼓励和提倡注册建造师"一师多岗"，从事规定的其他业务。
一级建造师证书，不仅能看出你的工作经验时间长短，而且也能看出在相关领域所得到的一个认可度。现在建筑行业，尤其是在工程管理人员，不仅要求经验丰富，而且还要求持证上岗。就目前建筑行业的发展来看，场需求量是非常大的，而且薪资水平也是比较高的，相对来说一级建造师的含金量是非常高的。
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