上海国际学校指导工资，上海开数控的工资是多少有谁知道啊？？？？

马上要到春季招生的时候了，很多家长都在给孩子找合适的学校，今天小编整理一些学校共家长们参考上海国际学校指导工资，还有这些上海市振华外经职业技术学校好不好啊？，上海师大剑桥国际中心怎么样？，上海开数控的工资是多少有谁知道啊？？？？，谁有上海古北汉语学校IPA证书简介???

1.上海市振华外经职业技术学校好不好啊？

上海市振华外经职业技术学校 上海市振华外经职业技术学校是上海第一所外经贸类中等职校，现拥有三个校区，占地81亩，建筑面积47329m2。学校教职工226人，专任教师154人，高级教师占20.7%，中职与综合高中共84个班，3283名学生。学校是上海市职教先进集体、浦东新区文明单位。00年以来，学校获奖1项、市级8项、区级25项，教师与学生获、市、区奖224项。2003年顺利通过市百所重点建设评估验收，成绩显著。 学校规划在五年内把学校建成普职成渗透、中高职贯通、学历教育与非学历教育并举，中外合作办学，具有一定规模和影响的级重点职业学校。届时学历教育3900人，师资队伍优化高质，4—5个专业在全市领先，1—2个专业在领先，争取实现完全学分制。 办学指导思想 （一）实现一个突破 强化竞争服务意识。 随着学校十多年的发展，实现了办学理念的一个突破，即从“以质量求生存，以特色求发展”转变为“以竞争求生存，以服务求发展”，强化竞争服务意识，落实“一好三强”的学生培养目标。 （二）加强二项建设 增强办学竞争实力 加强专业建设。学校打造“国际商务”“商务英语”等专业品牌，增设“电子与信息技术”和“会展服务”等新专业，形成了较完善的外贸、旅游等14个专业体系。 加强师资建设。 （三）推行三项改革 提高学校管理效能 推行人事制度改革。我校率先在浦东探索施行校长负责制、结构工资制、聘用合同制、后勤社会化等一系列改革举措。 推行招生制度改革。我校在全市最先实行“不包分配、择优推荐、双向选择、自主择业”的就业分配机制。2003年改革招生制度，实行分大类招生举措。 推行教育改革。学校在完善“宽基础、活模块”的课程模式的基础上，全面实行学分制管理，积极推进素质教育。 （四）取得四项成就 赢得良好社会声誉 教育质量成绩显著。学校是市职教系统先进集体。连续四年“三校生”高考录取率达90% ，学生就业率达98%以上，为上海尤其是浦东新区的外贸系统和企业输送了万余名合格的应用型人才。 社会服务声誉显赫。先后建立了振华外经进修学校和振华职业培训中心及美容美发、烹饪职业技能鉴定所，每年培训数在2000人次以上。 德育心育成效卓著。学校是市中小学生行为规范示范校、市中小学心理健康实验校。 教育科研成果辉煌。学校被列为“九五”、“十五”教育部重点课题实验学校 ，《职业高中职业指导的实践与探索》课题获职业指导理论研讨会一等奖、市科研成果二等奖。 骨干示范 学校发展的九个“率先”：1991年率先创立了上海市第一所外经贸类中职学校；率先在全市中职学校中把毕业生推向市场，实行“不包分配、自主择业、择优推荐、双向选择”的就业分配机制；率先实施学分制，是市学分制试点单位；率先创办综合高中，是市首批十六所综合高中之一；率先在市中等职校中进行“职业指导”的课题研究，并获科研成果奖；率先在市中职校中聘用外籍教师授课；是华东地区唯一引进英国剑桥（BEC）课程，建立商务英语 BEC考核点的中职学校；率先在区教育系统中推行人事制度改革；率先建立校园网，是区首批22所校园网示范单位之一。 师资力量 我校154名教师中，高级教师 31名，双师型教师21名，中高级比例为 80 % 左右。 三年来参加研究生学历教育8人，已取得硕士学位2人，学校共投入师训经费32.36万余元。 我校的邹晶老师通过市教委测试，已赴英国伯明翰进修学习。 三年来，教师结合教学实际进行教科研，在各级各类报刊杂志上发表教科研文章120余篇。 办学条件 级重点校建设：浦东新区将龙居路校区划拨给我校。新校区占地50亩，建筑22876平方米，有体育馆、300米塑胶跑道等。市教委拨款100万元，新区投入4580万元用于新校区建设，其中开办费1220万元，综合实训楼、宿舍楼建设费用2860万元，设备500万元

2.上海师大剑桥国际中心怎么样？

我是上师大剑桥国际的学生，说实在的，教师的调动是很大的负面影响，不过，新教师也在补进，目前关于学科方面，虽然中文数学没有了，但是学校用经济代替了商务，可以说，天平在一正一负中又平衡了过来。师资力量顶多的辅导作用，多半考学生自己努力，这就是为什么有的人总是考不合格，有的人却可以门门A上红榜的缘故。。。吃饭方面不担心，总比其他国内高中要好吧，宿舍条件也可以，同学在一起住也很开心。课外的活动今年增加了很多，比如这次参加了头脑风暴，还有很多走进上海的活动，当然，光这些学校提供的课余社会活动是不够的，可以自己去参加一点社会实践为自己的资料和成长锦上添花。总而言之，不管读哪个学校，都是要靠自己努力的= =

3.上海开数控的工资是多少有谁知道啊？？？？

长,珠江三角洲好找工作!一、数控人才市场需求 在发达中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。 数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区： 1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象． 杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。 具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。 二、数控人才的知识结构 现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。 另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。 对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同： 1、蓝领层： 数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。 2、灰领层 1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。 2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。 3、金领层 数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

4.谁有上海古北汉语学校IPA证书简介?

上海中文培训儒森认证特色: 一、上海中文培训IPA资质证书唯一获得中国驻美国大使馆的全面认证，并由中国使领馆代表签字; 二、凭借IPA资质证书，学员可申请获得中国驻美大使馆对学员的证书及学历鉴定，为出国留学及工作打造“护身符”; 三、凭借IPA资质证书，学员可申请获得人事部企业经营管理人才库资格证书; 四、上海中文培训IPA资质证书获得了美国国务院、美国教育部的全面认可，并得到美国国务卿的签订书; 认证益处 一、快速高效:考评通过后考评合格后三个月内即可获得承认、WTO成员国的及教育部认可的及学历证明; 二、节省金钱:上海中文培训后投资回报快，投入产出比高，IPA学员平均工资在一年内提升20%~80%; 三、通过率高:专家指导，教授推荐，儒森上海中文培训全力提升你的考评能力; 四、惟才是举:不唯学历，有能力就有舞台，让你迅速直达人生事业的巅峰; 五、量身定制:为你提供量身定制的高端培训,直接解决你所面临的职场问题; 六、专家联手:上海中文培训国际国内专家联手，大师云集，强大后盾支持; 七、广结人脉:人脉就是钱脉。IPA整合了各个行业的精英分子，为您招商引资、广交朋友构建了巨大的交流与合作平台; 八、金色铠甲:在职场高度竞争的今天，IPA全力为你量身打造“护身符”，使你成为职场上的“不倒翁”; 九、金色名片:IPA为你职业生涯打造一张崭新的“金色名片”，使你在行业内脱颖而出; 十、塑造品牌:你的品牌就是你的身价，建立个人品牌，是21世纪新工作的生存法则; 十一、晋升资本:IPA资质证书是进入高级管理层的重要职业晋升资本; 十二、国际权威:IPA国际认证代表了当今认证的最高水平，具有广泛的代表性和国际权威性;

以上这些都是我整理的，希望对各位家长有所帮助。