石家庄教招考试培训机构排名(教招面试的关键)

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1.教招面试的准备

我们在参加教招考试前的准备工作一定要做好，千万不要语无伦次的说话。有的可能话本来就比较少，但是只要你能认真的讲解理清逻辑，考官也不会太为难您的。如果您说话思路混乱，逻辑也不清楚，考官无法得到有效信息肯定不会得到太高评分。

2.教招面试结束注意事项

有时考官会在我们的讲课结束后，对我们进行提问，此时我们需要注意自己的应答态度。有些考生情绪过于激动，甚至是和考官据理力争。这种情况下应该解释说明自己的问题，而不是试图去说服考官。反应过激势必会拉低自己的分数。

3.怎么面对教招笔试

我们平时在练习真题卷的时候，可能很快就把题做完了，但是考试的时候，有可能会比平时慢很多，应为在考试中，因为紧张的原因，每道题都会觉得陌生，需要花费一些时间来理解，这是我们不要着急，这是很正常的，静下心来面对考试。

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4.教招面试的关键

教招评委老师都是一线教师，他们对教材都比较熟悉，在进行上课前，一定要认真研究课本内容，不能有知识性错误，评委老师一般都会挑刺，特别容易发现你在上课中的语言表述，出现知识性的错误往往后果比较严重，导致得分偏低现象。在上课的过程中，要学会微笑，声情并茂，保持教学激情，能够有较好的亲和力。在教师招聘考试过程中，口才是十分关键的因素，善于表达，口齿伶俐的考生更容易获得评委的关注，从而打动评委，获得高分。

5.教招竞争大不大

现实就是这么残酷，我国招教每年考试的人数有几百万，但是能上岸的只有寥寥几万人，还算是保守估计的比例，在河南山东这种考试大省，更出现了录取率只有百分之一到百分之三的比例。所以竞争这么大还是要付出百分百的努力才行。

6.教师招聘考试

教师招聘考试是指在具有从事教育行业的能力后，进行专业性选拔的竞争上岗考试。教师招聘考试或者入编考试是没有同意的考试大纲和考试形式，具体的是各县区教育局和人事局组织统一的招聘考试，有些地方是全省统一考试，考试是分为了笔试和面试两部分。

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