全国统一学习专线 8:30-21:00
想考健康管理师的可以看下关于三明健康管理师资格证怎么考。
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.***.cn 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。
一、培训对象从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。二、培训内容使用劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员职业技能鉴定的《职业标准》和《培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括:1、《人力资源管理基础》(1)劳动经济法 (2)劳动法 (3)现代企业管理 (4)管理心理与组织行为 (5)人力资源开发与管理识 2、《技能操作》(1)人力资源规划 (2)招聘与配置 (3)培训与开发 (4)绩效管理 (5)薪酬管理 (6)劳动关系管理3、《职业道德》三、培训方式面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。四、鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得二级证书。 五、收费标准等级 代收鉴定费 教材费 培训费 合计 一级 二级 403元 92元 965元 1460元 三级 193元 77元 790元 1060元 六、时间安排1、报名时间:即日开始 2、培训时间 年 月双休日培训 。3、鉴定时间: 年 月 日。七、报名要求报名时填写鉴定审批表一式二份，同时提交以下证件:1、身份证复印件2张;(B5复印纸) 2、学历证书复印件2张;(B5复印纸) 3、从事本职业工作年限证明;(原件)4、小二寸免冠照片4张。 企业人力资源管理人员申报条件 具备以下条件之一者，均可报名 一、助理人力资源管理师1、 取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作2年以上;经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、 取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。3、 具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。5、 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。6、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。7、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。 二、人力资源管理师1、取得本职业助理人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。网址:
师数值计算公式汇总▲1.比例(构成比)：是表示同一事物局部与总体之间数量上的比值。P=a/(a+b)构成比的特点是各组成部分的构成比之和为100%。▲2.比：也称相对比，是表示两个数相除所得的值，说明两者的相对水平。相对比=甲指标/乙指标(或*100%)。▲3.率：表示在一定条件下某现象实际发生的例数与可能发生该现象的总例数之比，来说明单位时间内某现象发生的频率或强度。率：必须包括受累人群数量(也可以是某病的临床症状、死亡、残疾等)、被观察到的受累人群所处的总体数量、规定的时间三方面才能构成率。率=(某现象实际发生的例数/可能发生该现象的总例数)*k(k=100%，1000‰,10000/万或 100000/10 万)▲4.发病率：是指一定时期内特定人群中某病新病例出现的频率。发病率=(一定时期某人群中某病新病例数/同期暴露人口数)*k▲5.患病率：也称现患率、流行率。指在特定时间点一定人群中某病新病例和旧病例的人数总共所占的比例。患病率=(特定时间点某人群中某病新旧病例数/同期观察人口数)×k。(k=100%，1000‰，10000/万或 100000/10 万)▲6.死亡率：是指某人群在单位时间内死于所有原因的人数在该人群中所占所比例。死亡率是测量人群死亡危险最常用的指标。死亡率=(某人群某年总死亡人数/该人群同年平均人口数)*k。(k=1000‰或 100000/10 万)▲7.病死率：一定时期内患某病的全部患者中因该病而死亡的比例。病死率与死亡率不同，是一个比值，并非真正的率。用途：衡量病程短的急性病对人生命威胁的程度。病死率=(一定时期内因某病死亡人数/同期确认某病病例数)*k▲8.生存率：又称存活率，是指患某病种的人(或接受某种治疗措施的患者)经 n 年的随访，到随访结束时仍存活的病例数占观察病例的比例。n 年生存率=(随访满 n 年的某病存活病例数/随访满 n 年的该病病例数)*k相对危险度(RR)或率比：指暴露组发病率(Ie)与非露组发病率(I0)之比，它反映了暴露与疾病的关联强度。RR=Ie/I0意义：说明暴露组的发病危险是非暴露组的多少倍，相对危险度(RR) 无单位，比值范围在 0 至∞之间。RR=1，表明暴露与疾病无联系;RR1，表明两者存在正联系(提示暴露是危险因子).比值越大，联系越强。比值比(OR)：又称优势比、交叉乘积比。指病例组中暴露人数与非暴露人数的比值除以对照组中暴露人数与非暴露人数的比值。反映暴露者患某病的危险性较无暴露者高的程度。若能满足以下两个条件，则 OR 值接近甚至等于 RR 值：①所研究疾病的发病率(死亡率)很低;②所选择的研究对象代表性好。▲9.归因危险度(AR)：又称率差，是指暴露组发病率与非暴露组发病率之差，反映发病归因于暴露因素的程度。意义：表示暴露者中完全由某暴露因素所致的发病率或死亡率。AR= Ie-IO=IO(RR-l)▲10.归因危险度百分比(AR%)：指暴露人群中有暴露因素引起的发病在所有发病中所占的百分比。数值越高越是健康干预的重点。AR%=(Ie-I0)/Ie×100%▲11.人群归因危险度百分比(PAR%)：全人群中由暴露引起的发病在全部发病中的比例。(k=100%，1000‰,10000/万或 100000/10 万)(新病例=观察期间发生某病的患者)(暴露人口数=危险人口=观察期内观察地区的人群中有可能发生所要观察疾病的人)▲12.血糖生成指数：简称血糖指数，指餐后不同食物血糖耐量曲线在基线内面积与标准糖(葡萄糖)耐量面积之比。GI=(某食物在食后 2 小时血糖曲线下面积/相当含量葡萄糖在食后 2 小时血糖曲线下面积)*100%▲13.体重与体质指数(BMI)：BMI=体重(kg)/身高的平方(m2)▲14.体力活动能量消耗的计算方法：例：体重75kg，每小时4km的速度快走30分钟METs=3kcal/(***.kg)能量消耗=75×3×30÷60=113(kcal)▲15.社区高血压患者建档情况：建档百分比=(社区建立高血压患者管理档案的人数)/ (社区已知的高血压患者数)*100%▲16.高血压随访管理覆盖情况：管理百分比=(遵循高血压患者管理流程的患者数)/ (社区实际高血压患者总人数) *100%▲17.高血压患者治疗情况：规范治疗百分比=(每年社区能按照医嘱接受规范治疗的高血压患者人数)/ (当年社区中全部高血压患者人数)*100%治疗百分比=(每年在社区接受治疗的高血压患者人数)/ (当年社区中全部高血压患者人数)*100%▲18.双向转诊执行情况：转出百分比=(社区医院符合转出标准且转出的高血压患者数)/ (社区医院符合转出标准的高血压患者数)*100%转回百分比=(综合医院符合转回标准且转回的高血压患者数)/ (综合医院符合转回标准的高血压患者数) *100%高血压患者双向转诊百分比的计算公式为=(符合转诊标准且执行转诊的高血压患者数)/(符合转诊诊标的高血压患者总人数)×100%▲19.高血压及其防治知识知晓情况：社区人群中高血压知晓率=(社区中了解高血压防治知识的被调查人数)/ (社区中被调查的总人数)*100%高血压患者中高血压知晓率=(被调查者知道自己患高血压的人数)/(社区中被调查的高血压患者总数) *100%▲20.高血压控制情况：高血压控制率=(社区内血压控制优良和尚可的高血压患者人数)/(社区内高血压患者总数) *100%▲21.健康管理过程评价指标：项目活动执行率=(某时段已执行项目活动数)/ (某时段应执行项目活动数)*100%干预活动覆盖率=(参与某种干预活动的人数)/ (目标人群总人数) *100%干预活动有效指数=(干预活动暴露率)/ (预期达到的参与百分比) *100%
通过以上人力资源管理师的资格证该怎么考取，人力资源管理师资格证大专可以考吗?考这个证对就业有实际帮助吗?，健康管理师真病人数怎么算？??的了解，希望对你有所帮助。
