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1.bug管理工具选择

bug管理的核心功能大致可以分为以下四类:bug收集、bug分配与跟进、bug定位与解决、数据报告。 最后,在处理了很多Bug之后,团队需要有数据支持,及时发现问题,解决问题,完善Bug管理流程。 同时可以很好的衡量团队的工作成果、工作进度,检测产品各个模块的缺陷变化趋势。 因此,一个好的bug管理工具应该有多个维度的数据报告,以满足团队的需求。

2.软件测试需要具备的专业技能

一是对项目流程:从需求到最终产品上线过程中的各个环节如何进行,每个环节自己及其他团队成员应该做的工作;二需要对WEB开发有较深入的理解:服务器配置+后端前端知识;三是对自动化框架的掌握:如Selenium,报告,接口,压力测试等。四是了解计算机组成,各个组件直接如何协作运行操作系统;五是至少精通某一常用高级语言:精通Java或Python,深入理解面向对象模式的编程模式,对于脚本语言或汇编语言需要有所了解。

3.学习软件测试有学历要求吗

学习软件测试其实对学历是没有要求的,只要你想学,愿意学,就可以学习。但是好一点的公司和大厂在招聘的时候对岗位是有学历的要求的。一般的公司都是要求在大专及以上文凭,大厂的话需要本科及本科以上,有要求也没要求,主要是看什么公司,不过相对开发来说,学历要求也会比开发低一个档次,基本上你现在大专的话算是摸到门槛,但是想进好一点的厂的话,就需要提升学历了。

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4.单元测试在软件测试中如何体现

单元测试主要是对软件模块进行测试,通过测试,发现模块实际功能不符合的情况和编码错误。由于模块规模小、功能单一、结构简单,测试人员通过阅读源程序可以清楚地了解其逻辑结构,首先通过静态测试方法,如静态分析、代码审查等,确定 模块的源程序。分析并遵循模块程序设计的控制流程图,以满足软件覆盖要求的逻辑测试要求。此外,还可以使用黑盒测试方法提出一组基本测试用例,然后再使用白盒测试方法进行验证。对于一些对质量和可靠性要求较高的模块,一般需要满足要求的组合覆盖或路径覆盖标准。

5.软件测试工程师薪资有多高?

软件测试行业目前呈现“企业有需求,不培养”的尴尬局面,行业目前存在较大差距。 据行业统计,目前国内软件测试人才缺口至少为30万人,而随着产品需求的不断提升,未来5-10年这一数字还将继续增加。 很多人又会好奇,发展前景好、人才需求大的测试开发行业的薪资水平如何? 目前软件测试岗位的薪资也在逐年提高,测试开发工程师的技术水平越全面,薪资也会越高。

6.自动化测试的认知

有些同行认为,自动化就是为了发现缺陷的,但是自动化发现的缺陷根本比不上功能测试,发现不了缺陷的自动化就没有意义吗?事实并非如此,尤其是一些回归测试的自动化,一方面是为了提高效率,一方面是为了增强上线前团队的信心。

7.程序员外包的劣势

在外包公司,通常来说,一个外包项目的周期在几周和几个月之间,很少超过半年,而每个项目的甲方都各不相同,因此,你可能上个月还在做电商,下个月就在做校园的,于后续的架构优化、代码重构等环节,一般不会涉及。而这种走马观花式的项目管理制度,就是典型的“战术上的勤奋”,除了让人疲于奔命之后,对于技术的沉淀和积累,并没有太大的帮助。

要不想被淘汰,只有不断地完善自己短板才能在这个弱肉强食的年代生存下去,对于上面所讲解的bug管理工具选择,软件测试需要具备的专业技能,学习软件测试有学历要求吗,单元测试在软件测试中如何体现,软件测试工程师薪资有多高?,自动化测试的认知,程序员外包的劣势,仅代表本校意见,可以根据自身情况酌情参考。重庆大渡口全栈测试培训班推荐

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