本科毕业能转行人力资源管理师吗，想从网站运营经理转行做人力资源助理，达人来帮忙分析，谢谢

想考人力资源经理的朋友可以看一些关于本科毕业可以转行人力资源经理的介绍。

1.工科生转行做人力资源

你好, 十年前, 我和你一样, 当时我是人力资源管理专业的学生， 考虑自己的未来. 回想起来, 第一所学校HRM本科毕业生， 我还是挺幸运的. 实习进入最佳500强公司， 两次跳槽后， 目前，作为区域人员， 管理整个中国和亚太地区. 1. 简单来说, 人力资源是四个字："招用育留" 招聘是企业的招聘工作，为组织选择合适的人才. 它涉及到如何让人尽其所能， 发挥应有的作用. 培养是对员工的培训/发展/培训. 留住好的薪资福利，好的发展机会留住高绩效员工. 2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今，招聘、培训、考核、企业文化等都是其内容。各级社会对人力资源的重视也是前所未有的，尤其是人力资源方面的人才，更让一些企业求贤若渴。 3. 另一份数据还显示，人力资源管理作为第一志愿者的比例仅占26%.与32%相比，毕业时选择认可的比例高达95%。由此可见，随着专业的学习，学生们改变了态度，加深了对人力资源管理的理解，发现了人力资源管理未来的发展潜力。调查显示，绝大多数人力资源管理毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业。同样，绝大多数人力资源管理毕业生认为他们在人力资源管理领域将有良好的职业发展前景。总的来说，绝大多数学生对人力资源的前景非常乐观。所有选择人力资源职业的学生都对他们在这一领域的发展持乐观态度，他们的就业期望基本符合实际需要，这表明当今社会为人力资源管理专业的学生提供了乐观的就业机会。 4. 假如你不是这个专业的， 建议可以考个人力资源经理证书. 报名条件: 助理人力资源经理(三级) (1)连续从事本职业6年以上。 4. 假如你不是这个专业的， 建议可以考个人力资源经理证书. 报名条件: 助理人力资源经理(三级) (1)连续从事本职业6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源经理证书后，从事本职业4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源经理证书后，从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源 源经理正式培训达到规定标准学时，并取得结业证书。 (4)取得大专学历证书后，连续从事本职业3年以上。 (5)取得本科学历证书后，连续从事本职业一年以上。 （6）取得学士学位证书后，三级企业人力资源经理的正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。 (7)具有硕士及以上学历。 人力资源经理 (二级) （1）取得本职业助理人力资源经理资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； (2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员； （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； (4)本专业本科学历，从事本职业工作6年以上的管理人员； (五)具有本专业大专学历，连续从事本专业工作8年以上的管理人员； (6)具有本专业中专学历，连续从事本专业工作10年以上的管理人员。 5. 有什么作用？ 因为只是基本证书， 它在市场上也很常见， 所以不要期望证书的含金量太高. 因为三级只是助理， 谁都能考, 通过率高, 认可度不会太高， 若能满足条件， 建议您直接考二级以上证书， 认可度还可以. 不过, 假如你不学人力资源管理， 因此，参加三级考试学习， 它力资源管理的框架/ 对知识点有完整的了解. 从这个角度来看是值得的. 6. 该证书在通用， 大城市不说， 一般中小城市也有相应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下. 7. 管理就是实践. 从这个意义上说， 人力资源管理总是比知识本身更重要的实践. 因为书是空的， 你在实践中没有延伸理论， 总是空洞的理论. 本科是人力资源管理， 毕业后回头看， 事实上，直接复制到企业实践中的知识并不多， 必须根据不同企业所处的不同阶段， 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识进行实践. 8. 同时, 目前，人力资源经理的认证与会计从业证书不同。 作为上岗必备证书， 仅供参考. 企业看的是你在这个岗位上的具体工作经验和个人素质. 远比任何知识/ 任何证书都很重要. 最后想说的是， 欢迎加入人力资源大家庭. 让我们一起做得更好， 净化人力资源环境.

2.想从网站运营经理转行为人力资源助理，人才帮助分析，谢谢

我个人的看法是—— 1.你可能不适合转行。 现在转行有点晚了。而且，如果企业招聘人事文员，也会考虑有经验。举个我自己的例子，我本科毕业的时候做的GM秘书后来担任行政文员，晋升为行政助理-行政培训主管，现在26岁，担任行政人事经理。当然，我们公司不大。事实上，我现在的职位和稍大一点的公司主管差不多。还有一个我同事的例子。她已经担任总经理助理董事助理10年了。她今年29岁了。如果她想换工作，她发现自己既没有深入的专业知识，也没有其他职位的竞争优势。最后，我不得不去小公司做行政，重新开始。所以如果一开始没有定位，30岁左右就很难定位。 从HR从这个角度来看，我认为你可以转行，或者你可以继续去网络公司换工作。或者换个公司，不换职位。如果你去了一个你根本不熟悉的行业和职位，那就更荒凉了。你甚至可能得不到这个机会。 是否适合你HR，如果你感兴趣，你不仅可以做得很好。我建议你尝试做一些职业评估，或者咨询专业的职业顾问。你可能无法复制别人成功转行的经验。 关于面试机会 其实还是有一些办法的。你说你以前在网络公司工作过HR哪部分工作？很多公司都会这么做HR分为类似：绩效专员、培训专员、招聘专员等。在简历中，突出你做HR的部分。之后最好去培训。HR助理人力资源经理证书。个人建议——HR涉及劳动关系的各个方面，如果你真的想改变职业，你可以考虑从小公司的行政开始，一些公司的行政和人员划分不清楚，行政开始相对较快，工作相对简单。或者你可以在其他网络公司担任培训和招聘人员。毕竟，你以前也做过类似的工作。

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