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初级人力资源研究条件包括以下内容：
从事本职业6年以上；取得人力资源四级证书，工作4年以上；大专学历、3年工作经验、本科学历、1年工作经验；取得人力资源四级证书后，连续工作3年，取得人力资源三级培训结业证书；人力资源三级培训取得本科学历结业证书；硕士以上学历直接报考。
初级人力资源证书考试的注册时间一般为3月和9月，考生不能个人注册，只能通过培训单位报告。每年两次，5月和11月的第三个星期天。由于人力资源证书从级下降到各省自行组织，黄金含量有所下降 ，可以根据自己的公司来看，是否需要考试。
人力资源经理证书
人力资源经理证书分为助理人力资源经理（初级职称、三级）、人力资源经理（中级职称、二级）、高级人力资源经理（高级职称、一级）三个等级。人力资源经理级证书是职业技能评估证书、劳动类型（岗位）操作技能证书、职业准入证书。
通过考核的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书，实行统一的编号登记管理和劳动部官方网站的在线查询。人力资源经理是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理的专业经理。具有一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题能力和计算能力。
人力资源经理考试采用计算机考试。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩84分以上者合格。考试内容包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等。
人力资源经理考什么如下：
(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源经理考试内容：
各级人力资源经理考试科目不同，但考试内容范围大致相同，主要包括以下内容：
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识内容。
专业知识内容：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3、人力资源经理的难度：
人力资源经理水平越低，难度越低，通过率越高。
也就是说，人力资源经理的四级和三级通过率较高，但一级和二级通过率较低。
人力资源管理，（Human Resource ，人力资源管理升级是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。
预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效支付报酬，有效激励，有效发展组织和个人需求，实现最佳组织绩效。它也是公司的一个重要职位。
学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：1、人力资源规划；2.、招聘与配置；3.、培训与开发；4.、绩效管理；5、工资福利管理；6.、劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。
企业人力资源经理考试内容如下 :
人力资源经理考试科目包括：经济基础知识和专业知识与实践（人力资源管理）。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题。每种题型的题型分布如下:单项选择题70题，多项选择题35题，试卷总量105题。专业知识试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。每种题型的题型分布如下:单项选择题60题，多项选择题20题，案例分析题20题，试卷总题100题。
分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能考核按各级技能要求进行，主要包括小组讨论和情境测试。
其中，理论知识考试和技能考试采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考试的合格成绩在两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的考核也需要进行综合评价。
人力资源经理：
人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
人力资源经理分为四级、三级、二级和一级。资格考试包括理论知识和专业能力。
分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能考核按各级技能要求进行，主要包括小组讨论和情境测试。
其中，理论知识考试和技能考试采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考试的合格成绩在两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的考核也需要进行综合评价。
人力资源经理考试科目包括：劳动经济学，劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、六大专业知识和技能体系，包括薪酬福利管理和劳动关系管理。
注意事项：
目前，人力资源经理考试有四个等级：高级人力资源经理（一级）、人力资源经理(二级)、助理人力资源经理(三级)、人力资源经理(四级)。不同层次的人力资源经理考试科目也不同。
