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人力资源经理的考试地点一般在当地的考试中心或考试教育机构进行。人力资源经理考试是获得人力资源的途径。人力资源经理是人力资源和社会保障部推出的之一。考试由人力资源和社会保障局和当地职业技能评估指导中心组织。
统一考试每年5月和11月两次。考试合格后，由人力资源和社会保障局和当地职业技能评估指导中心联合颁发企业人力资源管理人员证书。
扩展资料：
人力资源经理考试相关介绍：
企业人力资源管理人员考试三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理人员二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。
“理论知识”是一个单一的多项选择题；“技能操作”评价的问题包括计算分析、案例分析和方案设计；“综合评价”包括论文和论文辩护。考试内容包括企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。
“理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的适应能力和沟通能力的必要素质。因此，没有多少事情需要死记硬背。关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不能通过突击考试来解决。
这些问题需要大量的时间来阅读，而且几乎没有时间去思考。对于那些离开“考场”多年的人来说，提高阅读和回答问题的速度是非常重要的。此外，“理论知识”包括职业道德选择题考试，虽然分数不多，但如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，将对以下问题的批改产生影响，因此不能忽视职业道德考试。
参考资料来源：百度百科-人力资源经理考试
参考资料来源:百度百科-人力资源经理(一种职位)
