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好不好考具体还要看你自己的基础以及对待学习的看法。难易程度还需要看考生本人，优秀的考试成绩是需要良好的学习态度、自控力、学习能力以及详尽的学习计划去支撑的，就像三天打鱼两天晒网的学习方式结果肯定是不尽如意的。
如果是零基础考生，并且想要保证通过率 ，那么制定一个合理的复习计划安排表是最好的办法，自学的话适合有经验、有基础、有时间、有精力的朋友们，那些没基础、没经验、没时间、没精力、没自信的朋友如果没有超强的自控力和自学能力结果很可能会不尽人意。
其实我们从小到大参加了那么多场的考试，是可以轻易的得出如何才能通过考试的结论的，那就是跟着老师学+掌握重点难点和考点+考前获得专家押题预测，再加上自己平时的做题刷题，那备考时间大概3个月就能完成，这样一来基渣就可以逢考必过了。
中级经济师人力资源管理专业特点和难度仿锋茄分析：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。备察
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。
从难易程度来看，整体难度不大，基本与往年相当，依然延续以前的出题风格和出题角度，大多数考查的都是教材原文阐述，灵活性题目较少，但是内容考查越来越细，个别题目出题点比较偏，但大部分题点还是往年的一些高频考点。
人力资源管理专业考什么
经济师人段裂历力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、源猜法律责任与行政执法。
考试设置
经济专业技术资格考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频握搜次等确定。
符合考试报名条件的报考人员，按照考试机构规定的程序和要求报名，凭准考证和有效身份证件在指定的日期、时间、地点和考场参加考试。
内容来源：
1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经察拿济分败带搭析、社会保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基行枝础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，第一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。
2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择出正确的答案。
3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。
最后，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。
小编看过那么多的考生备考中级经济师到最后领取中级经济师，大部分考生都认为人力资源专业非常好考（在中级经济师10个专业里面）。
一、中级经济师人力资源专业好考吗？
中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力扰培资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。
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二、人力资源专业适合人群
人力资源与工商管理一样，适合没有基础知识，计算能力较弱，想要学习经济学人相对简哗链单的课程的考生。但是，对于刚开始工作，对企业结构和运营流程了解不多的人，或者从事人力资源工作或有从事人力资源管理工作意向的人，可能更适合从事人力资源工作。
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