人力资源管理师初级是几级啊？
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（四级）、三级人力资源管理师（三级）、二级人力资源管理师（二级）、（一级）高级人力资源管理师（一级）。
四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师有分等级吗
人力资源资格认证统考目前分为3个级别：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），另外高级人力资源管理师（一级）还没有纳入统考。
劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和证书制度。人力资源管理师已被列入统一考试项目，其从业人员取得等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。
一、考试简介
企业人力资源管理人员职业按照职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）。
1、考试时间
统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。
2、证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，双认证工作在自愿参加的前提下，实行统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
3、培训教材
劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。
4、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加统考鉴定。
二、申报条件
（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
（二）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2、具有专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、具有本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
三、报考资料
1、填写《人民共和国鉴定申报表》一式两份
2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张
3、学历证、身份证复印件各两份。
4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。
人力资源管理师一级属于什么级别
一级人力资源管理师=高级技师
二级人力资源管理师=技师
三级人力资源管理师=高级
四级人力资源管理师=中级
五级人力资源管理师=初级
希望思辅教育可以帮助到你！
人力资源管理师分为几级，各是什么？
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师相（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。
高级职称相当于一级证，中级职称相当于二级证，初级职称相当于三级证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。
人力资源的资格证分几个等级？
我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。
一级：高级人力资源管理师，即高级职称。
职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，即中级职称。
职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称
职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。
人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的之一，是由劳动部统一组织考试，统考，一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（二级）证书。
人力资源的资格证分几个等级啊？都是什么啊？
人力资源的资格证分4个等级，分别为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。需要从人力资源管理员开始考起。具体教材根据相关规定来确定。
人力资源管理师资格认证考试每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
扩展资料：
企业人力资源管理员（四级）具备以下条件之一者
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师资格认证考试
人力资源证书一共分几级？各叫做什么？
一共分为四级。
分别叫做：
1、四级企业人力资源管理师（中级）
2、三级企业人力资源管理师（高级）
3、二级企业人力资源管理师（技师）
4、一级企业人力资源管理师（高级技师）。
其中四级是最简单的，一级是最难考的。
人力资源管理师指获得证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
扩展资料：
资格认证
凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
人力资源管理师职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书
