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我认为面试和笔试中，面试最重要。
笔试呢，基本上都是对于书本上知识的理解和把握，在不需要和其他人沟通或者交流的情况下，自己一个人就可以完成。而且还有一些知识，用一些比较简单的方法就能很好的去掌握。比如有些古诗词，只需要按着韵律来背诵，它就很简单。所以呢，笔试考核的方面比较单一一点。
面试更注重的对多方面综合素质的考验。
面试的时候，考官可以看到一个考生对于这个面试或者说这份工作的态度，有些是准备的非常的充分的，对于这份工作涉及到的方方面面都做了深入的了解，而有一些人呢，纯粹就是来蒙混过关的，不仅对自己应聘的职位一无所知，而且态度还非常的散漫。这样的考官当然会选择前者。
面试的时候，在跟考官交流的过程中，考官肯定会观察你的语言组织和交际能力。在现在的社会，语言组织和交际能力，已经变得非常的重要了，几乎每一个行业，都会有自己的一套话术。除此之外，除了要跟顾客交流之外，还需要跟同事领导交际，领导肯定不会选用一个不会说话和做事的人在自己的身边。
除此之外，面试还是对一个人心理的考验，因为有些人性格使然，就会不太善于表现自己或者有其他比较胆小的性格，这样在面试的时候一个人的表现会极其的不自然，在一些行业，需要的就是胆大的人，敢于在合适的场合展示自己的人。所以这样的人就不合适了。
总得来说，面试还是比笔试重要一点。
考研初试和复试同样重要吗？研究生初试和复试哪个更重要？在再次回答这个问题之前，我们要知道考研成绩的判定标准！
很多学生知道考研的最终成绩=初试成绩(50%)复试成绩(50%)
第一次看这个公式，好像和第一次考试和复试一样重要。但是学生们要知道，初试的50%和复试的50%是不同的。
例如，普通的一般初试成绩都在330分以上，名牌学校一般在350分以上。总的来说，初试成绩在250分到400分之间，复试成绩的分布区间是多少？复试总分500分，最低点通常可以达到200分，复试分数可以达到450分。重点是，大部分学校复试分数低于300分，即使初试成绩高，也不会及格。
所以初试成绩很难提高成绩。所以每年都有这种奇怪的大象。初试成绩很高，但复试没有通过。有些初试成绩平平或很差，但通过了考试。
考研初试和复试哪个更难？
由于研究生初试和研究生复试中调查的项目不同，无法准确预测哪个更难。考研初试是统一考试科目，考研复试是各研究生入学机关决定考研难度和最终合格。
决定专业课复试难度和淘汰率的因素很多。重要的其实是三件事。初试合格者人数与最终合格者人数的比率，参加复试的全体考生人数，考生在复试中的活跃，前两人无法控制，所以最后一项要由同学们好好掌握。
而且，部分学校研究生招生规模比较大。一个系甚至招几百人。这时复试，特别是给每个学生面试的时间不会太长。那么，与专业相关的问题也很有可能被一般化。
相反，有些学校招生规模比较小，所以复试面试老师有足够的时间和耐心仔细询问考生的本科学习、研究兴趣等。复试可以包括比较详细的问题。
另一方面：考研只有通过第一次考试，有机会进入复试，所以看起来第一次考试更重要，第一次考试是考研最重要的部分。不管怎样，考研和复试都是考研的一部分，所以不管是2021考研还是2021考研，都要加油。为了理想的加油！
放弃可能很容易，但坚持不是更酷吗？
一句话回答：笔试在纸上，面试更接近实战 合理的面试设计可以准确测试应聘者的能力值，但无论笔试怎么设计都很难准确判断能力
首先，一般会有笔试和面试两个考试环节的场合，需要实际工作能力 比如公务员考试，最后考上的公务员不是做题，而是处理实际问题 再比如考研。最终的研究生不仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力 大量研究生考试成绩优秀，但进实验室就一头雾水
其次，笔试本身是片面的 总的来说笔试比较统一，对岗位缺乏针对性。比如无论什么系，笔试都一样。我们能指望笔试起到选拔的作用吗？
最后，在公平公正的前提下，笔试的发挥其实更低 面试一般都是面对面。考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力和临场应变能力，甚至可以从细节判断考生的性格和风格 但是在笔试中，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限 所以笔试的作用更多的在于初步筛选，真正的选拔是在面试过程中 面试比笔试重要多了
然而，目前大家对面试的公正性更加怀疑。比如事业笔试第一次面试之前被刷，音乐大赛被错打到决赛。大家都觉得面试的主观性太强了。手动操作容易，不可靠
这种看似不公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上难以避免，但我们也必须承认两个事实：
第一，主观评价并不意味着不公平 考官的个人喜好在某种程度上也是考试的一部分 比如一个研究生面试，导师的喜好其实很重要。一个人可能很优秀，但是导师就是觉得不合适。即使他被录取了，也不一定能取得好成绩
第二，这个社会没有绝对的公平，异地因素有时候是关键 比如真镜每年参加辅导员招聘的时候，发现做过学生干部或者兼职辅导员的人，往往在领导面前晃来晃去，知名的学生往往是受宠的，即使能力不如别人 某种程度上，这也是一种社交能力
一般情况下可能会有内部人员面试，但不能因为噎到食物而取消面试，也不能光靠笔试挑选合适的人
二者不能够平行比较,初试，复试都是衡量你是否能够进入你目标院校的标准
第一，能否复试的标准在于你的初试成绩是否达到了目标院校的标准，比如线是370的。如果371，那么你无法进入心仪目标院校的复试环节，这时候初试成绩就十分重要了，因为只有分数越高机会越大，也就是说初试是给参加复试提供一个机会。
第二，如果你们的初试成绩优秀，已经进入了复试，那么复试的表现将会影响你的复试成绩，一般参加复试的同学们分值前后差的都不超过1~5分。第一名可能四百出头分，第二名四百一十，这时候大家初试成绩都差不多，尤其是你当你报的是985211或者某个学校最好的专业。
那么在这种情况下，初试成绩多少已经不能成为你的竞争力了，复试的表现才是最为重要的
二者的关系是互补的，初试优秀，进入复试初试成绩相差无几，以复试成绩最终决定你是否被录取，这就是为什么有的时候初试是第一名，最后第一名可能不如第五名表现好，最后第五名逆袭，最后如果你已经进入了复试时,你需要好好的表现，争取在复试时拿到一个高分。
对于学校和老师来说，成绩优秀固然是一方面，但学生的综合能力和性格也是非常重要的。从某种程度上来说，这和找工作面试是一样的，导师在找合眼缘的学生。
毕竟研究生和导师之间接触更多，老师也需要寻找一个各方面都比较合适的学生，所以说大家一定要重视考研复试，不要因为初试高分就沾沾自喜，一定要好好准备复试。
导师在复试中会考察同学们的学习能力、创新能力、团队能力、责任感以及学生性格。考研导师在招学生的时候其实也是想招成绩更好的，如果同学们初试成绩非常出彩，导师自然会比较看好你。第一印象非常重要，如果老师认定你就是一个好学生，那么同学们之后只要不出大错就都会被录取。
因为只有通过初试的学生才有资格参加复试，否则即使你的综合实力再强性格再好，成绩不过关也是没有用的。最后祝每一位考研人成功上岸!
找工作我们都知道面试很重要
面试过程中的注意事项：
1、简历要详，又要简
建立要详细，也就是把自己的优势要充分的展现出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
2、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
3、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
4、要有特点，但不宜锋芒太露
很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
